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昨天最好的你是今天最差的标准

日期:2017-6-5 14:40:00 By 陈欣欣

    两天一夜的拓展训练很快就过去了,留下的是满身的酸痛和心灵深深的激荡。

    我们进入公司的那一刻都会进行公司制度的培训,有人认真记住,有人记住与自身切身相关的那几条,有人觉得就是在浪费时间走个过程。上班一个月以后,大家就只记得上下班时间,其余制度就是我看过但是忘了的状态。我们总是不理解为什么要我们记住公司制度,不理解不过是上班时间多玩了会儿私人手机为什么就要罚我们。人人都会背无规矩不成方圆,却人人都记不得公司有多少条制度,具体有哪些方面的制度。在这次模拟公司在市场存亡的过程中,我清晰的认识到制度是为了让我们在约束范围内更好的工作,也是为了让我们更好的成长,更是为了保护我们自身的利益,这是与每个人切身相关的,不是套路,是公司最大的真诚。

    我们都说市场竞争很残酷,但也仅仅止于在这个想法,因为我们看不到这只无形的手,也看不到真实市场上的风卷云涌。模拟市场的过程中,我们一个团队真的是在集中精神,全力以赴的为团队奋斗,想要加分,想要超过别的团队,因为如果失败,面临的不是挨打,而是公司的破产,团队解散。我看到一个董事长挥泪致辞,说会为这个结果负责,吃下辣椒,吃下洋葱,接收冰桶浇身,浑身湿淋淋的走回来,像是卸去一身负担。真实社会中的公司如果破产了,董事长只接受这些就可以了吗,有多少员工那个时候会陪伴左右帮董事长分担吃苦,承受那些后果,更多的还是树倒猢狲散吧!我们总说公司是董事长的,是领导干部的,员工就只是个打工的,不如意就换一家,破产了也不过是再找个工作。现在才明白:是,我们可以换家公司,但是别人怎么看你,你说你能力很强,别人只觉得你没有能力。一流的公司有一流的员工,破产的公司,员工也是垃圾。我们要感恩公司,为公司全力以赴,不仅仅是尽力而为,为公司也是为了自己!

    在培训中给我印象最深的还有一点,不要给自己贴标签!我总是说自己不爱说话,不想出风头,遇事总说自己不行,让别人先来。整个团队活动中,为了团队荣誉,为了公司不解散,我一直在突破自我,做自己平时不做的事情,发现不贴标签,做不一样的自己并不是那么难,甚至有种不一样的快感。贴标签,就是把自己限定在某些角色里,也限定着自己的发展方向。

    昨天最好的你是今天最差的标准,我会以这句话要求自己,努力做到更好,才不辜负这次的培训和同伴们的全力以赴。

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